具体例としてチームビルディング研修の半日版をご説明します。
【チームビルディング研修半日版】
対話の窓口では、依頼者の皆様との事前のお打ち合わせにより、研修で取り組む課題やねらいを決定し、ラボラトリー方式の体験学習の実習に取り組みます。実習後に体験のふりかえりやわかちあいを行い、体験の学びを深めます。教えられたことを覚える「伝承型の知的学習」より、体験から学ぶため腹落ちもよくしっかり学ぶことができます。
【チームビルディング研修のポイント】
対話の窓口は、チームビルディングを考えるとき、まずは「お互いを知り合う」ということに着目してチームビルディング研修を組み立てます。アイスブレイクから自己紹介に近いワークを行い、「どこ（所属や出身）の誰（名前や役職）か」というよりは、「こんな声で、○○が好きな、□□な感じの人」ということがわかるようなワークで、チームを作ってゆきます。所属や役職よりも、どんな人物なのかを知り合うことで、チームがゴールに向けてスタートを切りやすくするのがチームビルディングの目的です。お互いを知り合うことで、チームのパフォーマンスをいち早く発揮することができます。
【研修サンプル例】
◎実習の時間には「実習＋ふりかえり＋わかちあい＋小講義」が含まれます。
◎休憩は90分から120分に1度の間隔で、実習と実習の間にとります。
◎最長9:00～18:00の間での実施が可能です。
◎当日のカリキュラムは、ご相談のうえ決定します。