コラム リーダーシップ研修「対話型でチーム作り」を実施しました
こんにちは 中里です。東京女子医科大学病院看護部で実施されたリーダーシップ研修「対話で拓くリーダーシップその１研修」に登壇させていただきました。同研修は、看護師のリーダー層（ラダーⅡ以上）が対象の研修となり、事前にコミュニケーション研修、リ...
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コラム 【御礼】第30回日本看護管理学会学術集会にて講演して参りました
第30回日本看護管理学会学術集会にて、看護師ならびに看護管理者に対するリーダーシップ研修について講演させていただきました。
コラム 【報告】リーダーシップ研修（５年目薬剤師、若手から中堅看護師）
今月実施したリーダーシップ研修について報告します。今後、リーダーシップ研修の企画を予定されている担当者必見です。
コラム 日本看護協会機関誌「看護」6月臨時増刊号に寄稿します
日本看護協会機関誌「看護」6月臨時増刊号に東京女子医科大学病院看護部の研修内容が掲載されます。
コラム 2026年度新入社員研修
各種研修の相談を受けることが可能です。時間、内容をご相談ください。今年も新入社員研修として、スタートアップ研修として、リーダーシップ、コミュニケーション、チームビルディングなど様々な研修を実施しました。
コラム 東京女子医科大学病院看護部管理職研修に登壇しました
東京女子医科大学病院のリーダーシップ研修に携わるようになり4年が経ちました。例年、若手職員から中堅職員までのリーダーシップ研修を３つ担当させていただいております。今年度から管理職である師長の皆さん向けの講座も開催することになり、第1回目の研...
コラム 「課題」や「問題」の向き合い方を「ナラティヴ・セラピー」から学ぶ研修をしてみませんか？
皆さんの組織では、問題や課題の解決策を決め、実行に移したところ、価値観の違いやメンバーの温度差などから、なかなかうまくいかない経験はお持ちではありませんか。「ナラティヴ・セラピー」から「課題」や「問題」への向き合い方を学ぶ講座のご案内です。
コラム 共同的修復的実践
ドナルド・マクミナミンの「共同的修復的実践」について組織の文脈でできることを考えてみました。ナラティヴ・セラピー ふたつの島とボート マイケルホワイト
コラム ○○世代の話し
今年の新入社員の皆様を○○世代という表現で分析してみました。
コラム 種まきの季節に
＜対話の窓口＞４月になり組織も種まきの季節です。種まきについて考えてみます。