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第30回日本看護管理学会学術集会に東京女子医科大学・千葉大学の合同チームで参加します。「VUCA時代に求められる「対話とリーダーシップ」の探究」というタイトルで、両大学の人材教育の実践について報告を行い、ディスカッションを予定しています。

メンター制度、ナラティヴ・セラピーの研修を行ってきました。どの様な効果があるのかについて、実例や期待できる効果について説明します。

組織開発の鍵は、ズバリ、「会話」「対話」です。この「会話」や「対話」というものを実際にどの様にやっていったら良いのでしょうか。そんな疑問の答えのヒントに「ナラティヴ・セラピー」の会話があります。この会話の実践方法を紹介します。

Teal組織（ティール組織）という素晴らしいタイプの組織開発を実践する際の落とし穴について書いてみました。一人ひとりがどの様に働くかについて考えてみました。